![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSt6DonbAPSFscvD4bCDunEmYafbrIccXRJ5TDri95s-7_O_o8m9_KD0pyOWyNPN4DKIIlbOfBwtBm6WwXyH33j0HfwDKxRVoJnEGWfMEGSN1Xbu-3SZQp_V8WfpBMoBTO3ws_1lSHk2uQtgB3H8rmqwhNPIREqONhiUmZXnEgD7jOY76HWdmVYo-caTW4/s1200/%D9%83%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%A9%20%D8%AD%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B2%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA%20%D8%A8%D9%8A%D9%86%20%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86%20%D8%A8%D8%B7%D8%B1%D9%82%20%D9%81%D8%B9%D9%91%D8%A7%D9%84%D8%A9.webp)
خوض تجربة التعلم عبر الإنترنت واستفد من مرونته وتنوع الدورات الإلكترونية التي تلبي احتياجاتك التعليمية والمهنية بفاعلية.
التعلم و التطوير التدريب الإداري: دليلك للنجاح في القيادة
يعزز التدريب الإداري المرونة والقدرة على التكيف مع التغييرات واكتشاف الفرص الجديدة في بيئة الأعمال المتغيرة بسرعة.
مفاتيح السعادة في العمل ممارسة العادة السرية في مكان العمل
لحسن الحظ، هناك طرق فعّالة لحل النزاعات داخل فريق العمل بسرعة وفعالية، مما يضمن بيئة عمل قوية وصحية. في هذه المدونة، سأشارك معك بعض التقنيات والإستراتيجيات التي يمكن استخدامها لإصلاح أي نزاع داخل فريق عمل باحترافية وثقة.
تحديد المهام المترابطة والأهداف الفائقة. تتمثل الإستراتيجية الأخرى للإدارة في تحديد الأهداف التي تتطلب من المجموعات العمل معًا لتحقيق النجاح الشامل - على سبيل المثال، عندما يكون بقاء الشركة مهددًا.
تقييم وضع الموظفين: وذلك قبل إجراء إي محادثة بشأن صراع ما أو شعورك بأن نزاعاً ما بدأ يلوح في الأفق، تأكد من بعض التفاصيل في حال كان موظف يتغيب كثيراً عن الاجتماعات ولا يأتي على الموعد أو لديه مشاكل شخصية مع زملائه، فتواصل مع الآخرين في فريقك لمعرفة ما إذا كانت هناك أية مشكلات سابقة مع هذا الموظف أو إذا كانت تحدث لأول مرة.
وكمتحدث باللغة الصينية بجانب الإنجليزية، غالباً ما يبدد الخلافات بين أعضاء فرق العمل متعددي الجنسيات، ويقول: "إن عناصر اختلاف الحضارات يعزز من المشاكل".
تحسين المهارات القيادية، تعزيز الفاعلية القيادية، تنمية الثقة في القدرات القيادية
المرونة التنظيمية في الموارد البشرية: السر وراء نجاح الشركات في عالم متغير ١٠ سبتمبر ٢٠٢٤
لا توجد مشكلة صغيرة: يجب على الإدارة والموارد البشرية خلق بيئة آمنة لموظفيهم للتعبير عن مخاوفهم وآرائهم، لأن بعض الموظفين يظنون أن مشاكلهم (الصغيرة) قد تكون فقط مصدر إزعاج للمدير أو قسم الموارد، بينما قد تتراكم هذه المشاكل وتؤثر على نفسية الموظفين وأدائهم اليومي.
ماذا نعرف عن هاشم صفي الدين، الذي كان مرشحا لخلافة نصر الله قبل إعلان مقتله
ربما تعرضت لموقف نزاع في مكان العمل أو أنك شهدت صراعاً بين زميلين أو أكثر لسبب يتعلق بالمهام الوظيفية أو لأسباب انقر على الرابط شخصية حتى، فكيف تؤثر هذه النزاعات بين الزملاء وما هي أنواعها وأسبابها؟ كيف تؤثر الصراعات على الإنتاجية والعمل؟ وما هي طرق حل الصراع في مكان العمل؟
"هل تُطيل إسرائيل أمد الحرب لتجنب حرب أهلية محتملة؟" - هآرتس